Ia adalah satu di mana orang menganggap tanggung jawab dan pengambilan keputusan , bertanggung jawab untuk memberikan perintah kepada orang lain di bawah tanggung jawab-Nya, yaitu kekuatan difokuskan pada satu orang, dan mana orang lain tidak dianggap kompeten untuk mengambil keputusan seperti pemimpin dipercayai satu-satunya orang yang mampu melakukan hal ini.
Dalam kepemimpinan otokratis dianggap bahwa mereka lebih rendah tidak dapat melakukan tindakan dengan sendirinya sendirian dan dengan ini membutuhkan seseorang yang tahu kontrol mereka dan mana ini harus taat kepada perintah pemimpin.
Kemampuan yang harus memiliki pemimpin otokratis, Anda harus menjadi orang yang aman, mampu membuat apa-apa yang diusulkan , tanggung jawab adalah atribut lain yang harus miliki, karena Dia menanggung semua pengambilan keputusan, harus memiliki pengetahuan yang tinggi pada sektor mana Anda ingin bermain juga kemampuan untuk bergerak ke arah orang lain dengan cara langsung, untuk mendapatkan pesan keluar jelas, harus orang yang berpengalaman, selain memiliki baik tanggap menghadapi kesulitan yang timbul untuk membuat keputusan yang tepat dan dengan demikian mengatasi kesulitan.
Jenis kepemimpinan ditandai karena ada konstan domain oleh kepala , mana tanggung jawab lebih besar jatuh padanya, karena ia tidak mendelegasikan tugas, keputusan tidak subjek untuk memilih, hanya dilakukan, karena pendapat orang lain tidak diperhitungkan, selain menjadi pemimpin dari satu-satunya yang dapat memiliki akses ke informasi yang relevan.
Bentuk kepemimpinan meskipun melihat oleh banyak orang, sebagai kontraproduktif dapat memiliki beberapa aspek yang dianggap sebagai positif, misalnya untuk waktu memiliki kebutuhan mengabaikan untuk beberapa karyawan yang mempengaruhi kelompok dan waktu untuk bekerja , tidak Apakah berpikir dua kali untuk menghapus pengaruh yang buruk, memenuhi cara efisien dengan tujuan mengangkat mereka dan dari itu dalam waktu singkat , ada tempat untuk kesalahan yang selalu di lookout untuk semua rincian, bekerja di bawah tekanan tidak mempengaruhi dia dan selalu membuat Anda perlu menjaga sebuah proyek yang berdiri tak peduli betapa sulitnya itu.
Antara kerugian akibat kepemimpinan otokratis kita harus ketidakpuasan yang ini menyebabkan karyawan mereka, karena mereka merasa frustrasi tidak mampu berpartisipasi dalam kontribusi ide, yang mencegah pertumbuhan perusahaan, karena banyak dari ide-ide ini dapat membantu pengembangan komunikasi antara atasan dan bawahan diabaikan sama, kecuali jika pemimpin memiliki keluhan apapun dari tanggungannya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar